Оригинальные учебные работы для студентов


Курсовая на тему оплата труда работникам предприятия

  • Например, профессии рабочих тарифицируются с 1 - го по 8 - й разряды, технические исполнители по отраслевым должностям служащих - со 2 - го по 5 - й разряды, специалисты - с 4 - го по 11 - й разряды, руководители - с 11 - го по 18 - й разряды;
  • Одной из самой жгучей экономической проблемой была и остается проблема распределения жизненных благ, так как она затрагивает интересы миллионов людей;
  • Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда;
  • Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере;
  • Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, то есть коллективных расценок.

Содержание и виды заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда ФОТ.

Организация оплаты труда на предприятии - курсовая работа

Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений ОУ субъектов РФ курсовая на тему оплата труда работникам предприятия муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основ-ного общего, среднего полного общего образования. Именно наука и образование во всем их богатстве и многообразии становятся сегодня главным двигателем общественного прогресса. Это в полной мере относится к экономической науке и экономическому образованию, состояние которых, к сожалению, не удовлетворяет современным и постоянно растущим требованиям.

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодате-лей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия.

Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

1. Теоретическая часть

Заработная плата, основанная на принципе распределения по труду, для большинства населения остается единственным источником доходов. В частнос-ти, представители теории свободного рынка А.

Курсовая работа: Оплата труда работников производственных предприятий:

Одной из самой жгучей экономической проблемой была и остается проблема распределения жизненных благ, так как она затрагивает интересы миллионов людей. Над ее изучением трудились многие представители самых различных школ и направлений экономической мысли.

Каждый из них, исходя из специфики своей будущей эпохи, выдвигал тот или иной принцип распределения жизненных благ. Целью курсовой работы является курсовая на тему оплата труда работникам предприятия концепции отраслевой системы 3 оплаты труда для ОУ и внедрение новой системы оплаты труда в ОУ. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи, определившие логику и структуру исследования: Объектом исследования являются ОУ Астраханской области.

  • Кроме того, выплаченная заработная плата отличается от начисленной во времени, так как дата выплаты заработной платы не совпадает с датой ее начисления;
  • При этом при дальнейшем снижении добычи нефти и газа следует сократить величину кадров, а при стабилизации или при росте добычи нефти и газа - хотя бы остановить рост численности кадров и придерживать это количество на постоянном уровне;
  • Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

Содержание и виды заработной платы Заработная плата является курсовая на тему оплата труда работникам предприятия вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, так как выполняет воспроизводственную и стимулирующую мотивационную функции. Так, с точки зрения работника до-мохозяйстваеё назначение — обеспечение экономических условий существова-ния человека. С точки зрения предприятия — обеспечение мотиваций персонала1. Существует множество определений понятия заработной платы.

Её обычно рассматривают в трёх аспектах: До процесса труда, то есть на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы ; в процессе труда — плата за труд, тесно связанная с его качеством и количеством; после процесса труда — это личный, семейный доход.

  • Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда[1];
  • Выводы Рассматривая результаты выполненных расчетов, сделаем некоторые заключения;
  • Различают номинальную и реальную заработную плату;
  • Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы;
  • С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы или работающего в соответствии с тарифной сеткой;
  • Все они образуются за счет социальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи2. Обычно под зарплатой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем — вознаграждение работников умственного труда.

Заработная плата курсовая на тему оплата труда работникам предприятия относительно коротким сроком 1день, 1час и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем.

Выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом 1 месяц, 1 года его уровень определяется путем индивидуальных переговоров. C величиной заработной платы тесно связан уровень жизни человека.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата Wн — это выраженная в денежной форме сумма оплаты труда работника за определенный период времени.

Ключевые слова страницы: Организация оплаты труда на предприятии | курсовая работа

Кроме того, выплаченная заработная плата отличается от начисленной во времени, так как дата выплаты заработной платы не совпадает с датой ее начисления. Реальная заработная плата Wр — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Эффективность работы предприятия во многом зависит от политики в области оплаты труда. При разработке и организации ее на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда: Следует отметить, что размер оплаты труда ограничивается рядом факторов внешнего характера, в частности: При организации оплаты труда необходимо: Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

VK
OK
MR
GP