Оригинальные учебные работы для студентов


Курсовая работа на тему система методов управления

В теории управления вопрос о методах управления — один из центральных, поскольку касается сущности и содержания управленческой деятельности.

  1. Методы менеджмента — это способы воздействия на объект управления для достижения поставленных перед ним целей.
  2. Запрещение предполагает тормозящее воздействие на личность.
  3. И все же, какое место принадлежит управлению на предприятии?
  4. Запрещение предполагает тормозящее воздействие на личность. Управление кадрами на предприятии.

Анализ методов, их четкая, обоснованная классификация имеют важное значение для разработки научных основ построения аппарата управления, определения его структуры и степени централизации и децентрализации, установления круга прав и обязанностей структурных звеньев отделов, секторов, группкаждого управленческого работника и др.

Вышеизложенное определяет актуальность данной работы.

Курсовая работа

Различают экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления, которые отличаются способами и результативностью воздействия на персонал. Объект исследования данной работы — методы управления. Предмет исследования — методы управления таможенными органами. Экономические методы управления Экономические методы управления являются способами воздействия на персонал на основе использования экономических законов.

Теоретическая часть:Система методов управления. Практическая часть:Кейс-ситуация

Наиболее распространенными формами прямого экономического воздействия на персонал являются хозяйственный расчет и материальное стимулирование. Хозяйственный расчет является методом, стимулирующим персонал в целом на соизмерение затрат на хозяйственную деятельность с результатами хозяйственной деятельности, экономное расходование ресурсов и материальную заинтересованность сотрудников в результатах труда. Материальное стимулирование осуществляется путем установления уровня материального вознаграждения заработная плата, премиикомпенсаций и льгот.

Методы управления 6 - курсовая работа

Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников таможенных организаций соответствующими законами иными нормативными правовыми актами. Тарифная система курсовая работа на тему система методов управления труда включает в себя: Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов таможенным работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе и таможенным работникам, устанавливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Существуют различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

Методы управления

Стимулирующие выплаты устанавливаются законодательно для: Для таможенных работников предусмотрена система гарантий и компенсаций. Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей.

Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудника. Для таможенных служащих основная заработная плата рассчитывается путем умножения должностного оклада на процент выполнения нормативного времени или дневной ставки оплаты труда на число отработанных курсовая работа на тему система методов управления в месяце.

Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент» по теме: «Методы управления»

Дополнительная заработная плата включает в себя различного вида доплаты и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификацию сотрудника: Премия за основные результаты труда, так же как и вознаграждение, стимулирует достижение конечных результатов.

Материальная помощь выплачивается за счет прибыли в виде компенсаций в таких чрезвычайных или экстремальных ситуациях, как: Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по распоряжению руководителя таможенной организации и является эпизодической формой материального стимулирования труда.

Современный Гуманитарный Университет

Материальные льготы и привилегии сотрудникам являются элементами вознаграждения или компенсации, предоставляемыми в дополнение к различным личным формам оплаты труда. Такие формы материального поощрения имеют для персонала количественную ценность, могут быть отложенными или условными пенсионное обеспечение, страховые взносы, оплата больничных листов и прямыми льготами. Материальные льготы содержат такие элементы, которые в строгом понимании не являются заработной платой, например оплата ежегодного отпуска.

VK
OK
MR
GP