Оригинальные учебные работы для студентов


Оплата труда на предприятии курсовая работа 2018

Анализ системы оплаты труда на предприятии РазделЭкономические дисциплины ПредметУправление персоналом studentfor 26 июн 2015 в 12: Теоретические аспекты форм и систем оплаты труда 1.

Сущность заработной платы в рыночной экономике 1. Формы и системы оплаты труда Глава 2.

Анализ системы оплаты труда на предприятии

Исследование форм и систем оплаты труда 2. Общая экономическая характеристика предприятия 2.

ДИПЛОМ Оплата труда

Политика в области оплаты труда предприятия 2. Анализ форм и систем заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии 2.

Оплата труда на предприятии

Оплата труда и внутренние системы контроля Глава 3. Совершенствование систем заработной платы 3. Основные направления усовершенствования форм оплаты труда 3.

  1. Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле.
  2. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в обществе. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие.
  3. Бухгалтерский учет и аудит. Контракт подписывается руководителем предприятия и работником.
  4. Значимость данного участка учета также заключается и в том, что предприятия выступают и в качестве налогоплательщиков и в качестве налоговых агентов, а любые ошибки в исчислении налоговых платежей несут за собой штрафные санкции. В условиях современного экономического кризиса, когда предприятия с целью снижения издержек производства сокращают персонал и снижают заработную плату работникам, вопрос о совершенствовании заработной платы и эффективной ее организации приобретает особую актуальность.

Оценка эффективности предложенных мероприятий Заключение Список литературы Описание Сущность организации можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.

Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях.

  • В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности;
  • При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка;
  • Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, так как результаты эффективного анализа показателей по труду влияют на величину себестоимости выпускаемой продукции и конкурентоспособность организации в целом;
  • Методологической основой для раскрытия данной темы выступают основополагающие труды отечественных и зарубежных экономистов;
  • Методы исследования, используемые в работе, базируется на системном и ситуационном подходах, использовании методов анализа и синтеза, экономико — математического анализа, экспертных оценок;
  • Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, и доведены до каждого исполнителя.

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Организация и нормирование труда. Дашков и Ко, 2010.

Экономика, организация и планирование на предприятии.

  • Контракт подписывается руководителем предприятия и работником;
  • Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты:

Оплата труда на предприятии. Центр экономики и маркетинга, 2010.

  • Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием;
  • Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышения качества и сортности продукции; бездефектного изготовления продукции; недопущения брака; соблюдения нормативно - технической документации, стандартов; экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и других материальных ценностей;
  • Значимость данного участка учета также заключается и в том, что предприятия выступают и в качестве налогоплательщиков и в качестве налоговых агентов, а любые ошибки в исчислении налоговых платежей несут за собой штрафные санкции;
  • Оплата труда на предприятии.

Демо файлы 26 июн 2015 в 12:

VK
OK
MR
GP