Оригинальные учебные работы для студентов


Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени курсовая

Введение рабочий время сверхурочный ненормированный Трудовая деятельность - это основной элемент нашей жизни.

Без нее немыслимо удовлетворение человеческих потребностей и, как следствие, существование. Все предприятия и организации, несмотря на прогрессивное развитие технических средств производства и разнообразных технологий, не способны функционировать без своих основных работников, которые выполняют все необходимые трудовые операции.

Рабочее время по трудовому праву — курсовая работа

Труд и трудовая деятельность должны регулироваться законодательно. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами иными нормативными правовыми работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени курсовая Российской Федерации относятся к рабочему.

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочее время устанавливается законодательством, исходя из биологических, психологических иных возможностей организма человека.

45 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

На практике, однако, не всегда речь идет только о нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку это обусловлено различными причинами: На сегодняшний момент тема является актуальной, так как во многих организациях и предприятиях часты случаи, когда необходимо выполнить срочную работу, а рабочего времени работников для этого недостаточно. Работодателю приходится изменять продолжительность рабочего времени работников, предложить им задержаться на рабочем месте, выйти в выходной день или работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени курсовая дополнительно ночную смену сверх установленного для них рабочего времени.

При индустриальном типе производства наилучшие результаты достигаются при 8-часовом рабочем дне. Всякое превышение этой нормы влечет ухудшение результатов работы и состояния здоровья человека, а также рост экономических потерь. Практикуемое в настоящее время на ряде предприятий увеличение продолжительности рабочего дня до 9-12 часов и более сопровождается усилением физических интеллектуальных нагрузок, ведет к снижению трудового потенциала страны.

Новые работодатели не заинтересованы ни в четкой регламентации труда, ни в воспроизводстве трудовых ресурсов, поскольку интересы этих собственников заключаются в сиюминутном извлечении максимальной прибыли, а не в рациональном использовании имеющихся кадров.

В случае снижения качества рабочей силы из-за возраста, усталости, отсутствия или устаревания необходимых знаний, умений и т. Результаты социологических исследований свидетельствуют о незащищенности работников от произвола работодателей, нарушений норм трудового работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени курсовая о работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени курсовая времени, об отсутствии компенсаций работникам при использовании сверхнормативного труда.

В первую очередь это относится к работодателям - индивидуальным предпринимателям любой сферы деятельности. Вопросам надлежащего установления и строгого соблюдения установленной продолжительности рабочего времени уделяется, к сожалению, минимум внимания. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника.

Законодателем предусмотрены два вида такой работы: На первый взгляд понятия сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня имеют много общего, так как отражают ситуации, при которых работники трудятся за пределами установленного для них рабочего времени.

Многие работодатели подменяют одно понятие другим в различных ситуациях именно так, как удобно для них, но зачастую забывают о возможном нарушении закона. Руководителям предприятий и организаций очень важно различать эти понятия, чтобы на практике не совершать распространенных ошибок избежать возможной ответственности и судебных тяжб с работниками.

Таким образом, объектом исследования в представленной курсовой работе выступает правовое регулирование работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В работе использованы следующие методы исследования: История правового регулирования сверхурочной работы Правовое регулирование сверхурочной работы имеет давнюю историю. Закон Российской империи от 2 июня 1897 г.

Эти работы могли быть признаны обязательными для рабочих лишь тогда, когда в правилах внутреннего распорядка указаны случаи, при которых допустимы сверхурочные работы, а в расценках и тарифах - остальные условия их проведения п. Правил от 2 июня 1897 г. Объем сверхурочных работ для каждого рабочего ограничивался 120 часами в год, однако сюда не входило время работ, обязательных для рабочего по договору о работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени курсовая и необходимых по причине действия непреодолимой силы.

О сверхурочных работах, производимых всем заведением, целым его отделом или значительными группами рабочих, должен был незамедлительно уведомляться фабричный инспектор.

  1. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при привлечении к сверхурочным работам регулируется ст.
  2. Ненормированный рабочий день является особым режимом работы.
  3. Работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском больше 28 календарных дней, не считается сверхурочной.
  4. Теперь для каждого, у кого есть домашний офис, появилось полноценное руководство - настоящая мечта! Особенность режима рабочего времени при вахтовом методе состоит в том, что продолжительность смены удлиняется до 10-12 часов и в период пребывания на объекте сокращается время междусменного и еженедельного отдыха.
  5. Методика расчета среднего заработка при неполном рабочем времени. О сверхурочных работах, производимых всем заведением, целым его отделом или значительными группами рабочих, должен был незамедлительно уведомляться фабричный инспектор.

Ему предоставлялось право требовать такого оповещения и при осуществлении сверхурочных работ незначительными группами и даже отдельными рабочими, в зависимости от конкретных условий. Случаи эти определялись фабричными инспекторами при утверждении правил учета работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени курсовая работ.

На заведующего фабричным заведением возлагалась обязанность вести точный учет производимых в заведении сверхурочных работ, чтобы всегда можно было определить, сколько часов, когда именно и на каких условиях каждый рабочий был занят.

Правила и формы учета сверхурочных работ составлял заведующий заведением, фабричный инспектор их утверждал. Эти правила или извлечения из них, касающиеся рабочих, должны были вывешиваться в мастерских. Циркуляр Министерства финансов чинам фабричной инспекции от 14 марта 1898 г. К обязательным были отнесены сверхурочные работы, которые оказываются необходимыми по техническим условиям производства; указания об их проведении могут вноситься в договор найма.

Все прочие сверхурочные работы допускаются не иначе как по особому в каждом отдельном случае соглашению заведующего промышленным заведением с рабочими, причем в договор найма воспрещалось включать условия относительно проведения таких работ.

Необходимыми по техническим условиям производства работами признавались лишь те, которые вызваны исключительно случайными, причем зависящими от свойств самого производства отклонениями от нормального его хода. Такие работы могли стать обязательными для рабочих лишь тогда, когда в правилах внутреннего распорядка указаны случаи, при которых эти работы должны производиться, а в расценках и тарифах означены условия их проведения. Декретом от 29 октября 11 ноября 1917 г.

В частности запрещалось привлечение к сверхурочным работам несовершеннолетних работников, а также устанавливалась предельная продолжительность сверхурочных работ 120 часов в год, не более четырех часов в течение двух дней подряд. В статье 94 того же кодекса закреплялись четыре исключительных случая привлечения к сверхурочным работам. В некоторых ситуациях допущение к сверхурочным работам осуществлялось с согласия соответствующего профсоюза п.

Запрещалось привлекать к сверхурочным работам некоторые категории работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени курсовая В соответствии со ст. Сверхурочные работы могли применяться только по постановлению расценочно-конфликтной комиссии, при отсутствии таковой - с согласия фабрично-заводского местного комитета ФЗМК и разрешения инспектора труда, а в экстренных случаях - с последующим уведомлением инспектора труда.

Проведение сверхурочных работ требовалось фиксировать в расчетной работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени курсовая или особой книге сверхурочных работ. В части 2 данной статьи в редакции 1982 г.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

В статье 55 КЗоТ 1971 г. Статья 56 КЗоТ 1971 г. Таким образом, с 1918 г. Мировой опыт показывает, что государство при определенных условиях разрешает работодателям увеличивать рабочее время. К сверхурочным работам привлекают обычно по причине потерь рабочего времени в связи с различными форс-мажорными обстоятельствами, вызвавшими сбои в производственном процессе, а также из-за приостановки работ.

Понятие и продолжительность рабочего времени Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ рабочее время определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени курсовая иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Скачать "Рабочее время по трудовому праву"

Согласно действующему законодательству такими периодами являются: Например, в состав рабочего времени водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих организациям всех организационно-правовых форм за исключением водителей, занятых на международных перевозкахвключается: Исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников, и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций по сравнению с нормальной без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми межотраслевыми тарифными соглашениями, профессиональными тарифными соглашениями, коллективными договорами иными локальными нормативными актами организации, либо по соглашению сторон трудового договора.

В случаях, когда в соответствии с коллективным договором общая продолжительность рабочей недели работников организации устанавливается менее 40 часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников должна исчисляться исходя из нормы рабочего времени, закрепленной в коллективном договоре, поскольку она является общеустановленной нормой для работников этой организации. Все время работы включая дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и многие другие сведения об использовании рабочего времени учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

ТК РФ устанавливает следующие правила в отношении продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени курсовая по скользящему графикуработу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены.

Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени курсовая в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени курсовая и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 3.

Эти разновидности работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени регулируются разными статьями ТК РФ. Различными являются как порядок их применения, так и способы компенсации переработки. Объединяет обе эти разновидности именно то, что работа выполняется за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени курсовая работника соответствующими нормативными актами или трудовым договором.

Время труда и время отдыха. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы сменыа также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей или работник выполнял другое порученное ему задание.

При поденном учете рабочего времени работа сверх установленной продолжительности рабочего дня считается сверхурочной. При суммированном учете сверхурочной будет считаться работа сверх установленной продолжительности рабочей смены. Не признается сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы.

Не является сверхурочной работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ распоряжение работодателя. Если о привлечении лица к сверхурочным работам не было издано соответствующего приказа, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей например, мастера имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском больше 28 календарных дней, не считается сверхурочной. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Законодательством допускается привлечение к сверхурочным работам также в случае необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте, при необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени курсовая местного транспорта, а также для работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени курсовая погрузки и выгрузки вагонов и судов с целью предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения, простоя подвижного состава; работ по выкупу, разгрузке и вывозке грузов с территорий станций, пристаней и портов, подвозке грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке в вагоны, на суда и составлению документов.

Кроме того, применение сверхурочных работ допускается в следующих исключительных случаях: Статья 99 ТК РФ указывает, что привлечение работников к сверхурочным работам в иных случаях кроме перечисленных в ч.

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при привлечении к сверхурочным работам регулируется ст. Выборный профсоюзный орган должен рассмотреть заявку администрации на своем заседании.

Заседание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган.

VK
OK
MR
GP