Оригинальные учебные работы для студентов


Статистика рынка труда и трудовых ресурсов курсовая проект

И те и другие, а также государство, как один из самых заинтересованных посредников, устанавливающее основные правила игры, вступают в непосредственные и опосредованные контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников использования их в процессе производства. Возникающие при этом между ними совокупность отношений носит название рынок труда.

Роль статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает.

Статистика выступает статистика рынка труда и трудовых ресурсов курсовая проект только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием преобразования рыночных социально — экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.

Динамичное развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победа в которой остается за теми организациями, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые. Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий.

Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме того, проблема повышения эффективности использования труда персонала предприятий занимает важное место в период перехода России к цивилизованным рыночным отношениям.

Также развитие рыночных отношений и рынка труда в нашей стране ставит на повестку дня необходимость совершенствования трудовых перемещений. Такая необходимость диктуется усилением давления рыночных механизмов на деятельность российских предприятий и организаций - усиление конкуренции, растущие издержки хозяйственной деятельности, резкое сжатие денежной массы, спад производства, имеющий в России недопустимо низкий уровень.

В таких тяжелых экономических условиях на рынке труда нашей страны наблюдается сложная ситуация, характеризующаяся высоким имеющим тенденцию к постоянному росту уровнем безработицы, высокой текучестью кадров, большими объемами скрытой безработицы. Таким образом, существует острая необходимость совершенствования статистика рынка труда и трудовых ресурсов курсовая проект работников на рынке труда в масштабах всей экономики, а также в масштабах предприятия.

Осуществление мер в этом направлении является фактором оптимизации использования трудовых ресурсов, эффективной трудовой деятельности и снижения текучести. Статистика трудовых ресурсов Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг.

  • Также развитие рыночных отношений и рынка труда в нашей стране ставит на повестку дня необходимость совершенствования трудовых перемещений;
  • Роль статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает;
  • Например, за месяц, в котором по календарю 22 рабочих дня, рабочими отработано 12500 человеко-часов;
  • Первые определяют качество рабочих мест, условия их получения;
  • Всего в сфере малого предпринимательства занято около 25 тыс;
  • Статистика трудовых ресурсов Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг.

Они имеют важное значение в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.

Человеку труда принадлежит решающая роль статистика рынка труда и трудовых ресурсов курсовая проект развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании её организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы.

Люди изобретают и производят орудия труда и средства производства, организуют рациональное разделение и кооперацию труда на различных уровнях производственной деятельности, начиная от рабочего места и кончая организацией в рамках всего народного хозяйства. Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.

  • Задачей экономической статистики является разработка и анализ синтетических показателей, отражающих состояние национальной экономки, взаимосвязи отраслей, особенности размещения производительных сил, наличие материальных, трудовых и финансовых ресурсов, достигнутый уровень их использования;
  • Человеку труда принадлежит решающая роль в развитии хозяйственной деятельности, совершенствовании её организации и управления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы;
  • Методологические и теоретические основы представления работы составляют труды ведущих ученых и специалистов, методический материал по данной проблеме;
  • Очевидный недостаток политики по привлечению иностранных инвесторов состоит в том, что многие реализуемые в Новгородской области проекты за исключением деревоперерабатывающей промышленности конъюнктурны и никак не связаны с развитием традиционных для региона отраслей экономики;
  • Согласно статистической практике, в состав трудовых ресурсов включают:

Трудовые ресурсы каждой произведённой единицы представляет собой часть распределённых по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов. Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников.

Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда: Статистика трудовых ресурсов их использования. Статистика трудовых ресурсов делится в свою очередь на две части: Статистику рабочей силы — основными задачами является изучение численности и состава работников, изучение изменения численности работников; оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда использования работников по соответствующей квалификации; изучение трудовой дисциплины.

  • Методологические аспекты статистики занятости и безработицы 16 2;
  • ИТР составляют ту часть предприятия, которые осуществляют организацию и руководство производственным и технологическим процессом;
  • Очевидный недостаток политики по привлечению иностранных инвесторов состоит в том, что многие реализуемые в Новгородской области проекты за исключением деревоперерабатывающей промышленности конъюнктурны и никак не связаны с развитием традиционных для региона отраслей экономики;
  • В условиях рыночной экономики все эти условия на лицо;
  • Данное определение рассматривает рынок труда в широком аспекте;
  • Методологические аспекты статистики занятости и безработицы 16 2.

Статистику рабочего времени - задачами является определение общей величины отработанного времени; изучение использования рабочего времени, и выявление потерь рабочего времени. Для работы человеку необходим некоторый уровень физического развития, определенные духовные качества.

Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития статистика рынка труда и трудовых ресурсов курсовая проект качеств личности зависит от возраста. Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, в состав трудовых ресурсов включают: Статистика состава трудовых ресурсов В силу разноплановости трудовых ресурсов состав работников на предприятии изучается в следующих направлениях: В зависимости от отраслевой принадлежности подразделения предприятий выделяют персонал основной деятельности или промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций.

  1. При этом эластичность падения спроса на рынке труда в зависимости от снижения объемов производства остается сравнительно невысокой. Между статистической наукой и статистической практикой существует тесная связь.
  2. Есть также мнение, что рынок труда можно определить как.
  3. В его задачи входит представление официальной статистической информации Президенту, Правительству, Федеральному собранию, федеральным органам исполнительной власти, общественным и международным организациям, разработка научно обоснованной статистической методологии, координация статистической деятельности федеральных и региональных органов исполнительной власти, анализ экономико-статистической информации, составление национальных счетов и балансовых расчетов.
  4. Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства.

По выполняемым функциям работники промышленно-производственного персонала подразделяются на шесть категорий: Самой многочисленной и основной частью состава работников являются рабочие.

К рабочим относятся лица, непосредственно связанные с производством продукции, а также лица, занятые ремонтом и уходом за оборудованием, доставкой материала к рабочим местам и т. К ученикам относятся лица, обучающиеся на производстве той или иной профессии рабочих и получающие заработную плату.

ИТР составляют ту часть предприятия, которые осуществляют организацию и руководство производственным и технологическим процессом. К служащим относятся работники, статистика рынка труда и трудовых ресурсов курсовая проект административно-управленческие и хозяйственные функции.

К МОПу относят работников, имеющих дело с обслуживанием производственных и непроизводственных помещений. В зависимости от роли в процессе производства продукции различают основных и вспомогательных рабочих.

К основным относят рабочих ,непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие к действию производственное оборудование.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих, оборудования, на автоматизации их труда. Рабочие основные и статистика рынка труда и трудовых ресурсов курсовая проект в свою очередь характеризуются степенью механизации и автоматизации их труда.

Важнейшим статистическим показателем численности работников предприятия является величина среднего списочного числа работников. Средняя списочная численность работников предприятия или цеха, принятых за неполный рабочий день, исчисляется так: Например, за месяц, в котором по календарю 22 рабочих дня, рабочими отработано 12500 человеко-часов.

Тогда при пятидневной рабочей недели число отработанных человеко-дней составит 1524, как частное от деления 12500 на 8,2; т.

Средняя списочная численность рабочих, принятых за неполный рабочий день 1524: Таким образом, среднюю списочную численность работников, принятых за неполную рабочую неделю, определяют как отношение отработанных этими Работниками человеко-дней к числу рабочих дней в отведённом месяце по календарю. А среднее статистика рынка труда и трудовых ресурсов курсовая проект число работников работающих полный рабочий день вычисляется как среднюю арифметическую простую в течение определённого отрезка времени месяц, квартал, год.

Предположим, что за первое полугодие средняя списочная численность промышленно-производственного персонала составила 730 человек, а за июль - 710, август 700.

Средняя списочная численность промышленно-производственного персонала за январь - август 8 мес. Не менее важной задачей остаётся определение занятых работников по отрасли народного хозяйства. Выделяются две группы трудовых ресурсов:

VK
OK
MR
GP