Оригинальные учебные работы для студентов


Отчёт по учебной практике управление персоналом образец

Насколько ответственно студент подойдет к выполнению поставленных перед практикой задач, зависит его будущая оценка по профилю. Отчет по практике управление персоналом не превышает 40-45 страниц.

Исследование 2009

Структура отчета Структура производственного отчета не особо отличается от других видов отчета ознакомительного, преддипломногоправда, она немного видоизменена. Отчет по практике управления персоналом включает в себя: В этой части указываются сроки прохождения практики, в краткой форме описываются поставленные цели и задачи, дается небольшая оценка предприятию. Практика необходима для проведения мониторинга показателей труда всего предприятия.

Также задачей являлось изучение службы персонала предприятия. Ознакомление с правилами по технике безопасности изучение внутреннего трудового распорядка. Обычно, отчёт по учебной практике управление персоналом образец раздел не превышает объема в одну или две страницы.

Производственная практика отчет "Управление персоналом"

Характеристика организации В отчете по производственной практике основная часть как таковая отсутствует, а начинается описание конкретно, с поставленных задач. Является ли организация обществом с ограниченной ответственностью или акционерным обществом, сколько времени осуществляет свою деятельность.

Дать описание производственной и административной структуре. Что является основным направлением, количество учредителей организации, их обязанности.

  • По объему введение должно составлять не более одной-двух страниц;
  • Необходимо изучить устав, положение об отделе, должностные инструкции сотрудников и иные локальные нормативные акты;
  • Фиксированная часть заработной платы должностной оклад работников подразделений определяется на основании системы разрядов;
  • Кроме того, выделяют еще и специальные функции, которые обусловлены миссией организации;
  • В тексте отчёта следует делать ссылки на приложенные к отчёту документы.

Какие учредительные документы есть в организации и как осуществляется форма правления. Существует ли отдел технического контроля, а также в развернутом виде описывается финансовое положение организации. Мониторинг состава и структуры персонала В этом разделе указывается численность штата сотрудников, уровень их профессиональной подготовки по специальностям.

Показатели подготовки указываются на текущий год и могут быть оформлены в виде диаграмм.

Отчет по практике управление персоналом

Можно по отдельности описать структуру, разделяющуюся на рабочий персонал и специалистов узкого профиля. Отметить какое образование имеет определенное количество служащих на данный момент. Во втором пункте главы предоставить образцы заявлений на увольнение, выдачи премий сотрудникам.

  • Общий заработок штатного служащего руководителя, специалиста складывается из должностного оклада и премии по итогам работы за квартал;
  • Заполненные анкеты кандидаты оставляют в почтовых ящиках.

Провести анализ увольнений, по каким причинам, дать определение. Затем можно рассказать о том, как часто меняется штат, с какой периодичностью.

Отдел кадров Ведение кадровой политики является основой для изучения штатного состава. Желательно подробно описать, как происходит набор сотрудников, по каким критериям они отбираются. В некоторых организациях существуют свои подразделения, занимающиеся наймом. Специалисты отдела разрабатывают план, помогающий сохранить трудовой потенциал на предприятии, с последующим его увеличением. Описываются должностные обязанности, каким образом происходит поощрение.

Исполнитель раскрывает каждый вопрос, оформляя их в параграфы. Отдел кадров занимается и документацией. Его деятельность основывается на уставе, трудовом кодексе и ряде других документов.

Отчет по учебной практике

Желательно привести их примеры. В конце этого раздела дается характеристика начальнику управления персоналом. Если во время практики был доступ к более серьезной документации, представить примеры.

  • Заявление кандидат забирает с собой и предоставляет его вместе с другими документами инспектору отдела кадров в день оформления трудовых отношений;
  • Если во время практики был доступ к более серьезной документации, представить примеры.

Нелишним будет дать оценку психологической обстановке всему коллективу. Если возникли какие-либо моменты, то студент вносит свои рекомендации по улучшению отношений между сотрудниками. Заключение У ответственного отчёт по учебной практике управление персоналом образец в течение работы появляются свои наработки, рекомендации по улучшению работы персонала.

Их обязательно стоит привести в качестве примера, оформив в наглядное практическое пособие. Собственные анализы показывают студента, как профессионала. Заключительная часть содержит итоги практики. В этой части описываются ответы на поставленные задачи и умозаключения. Единственное требование, что вся информация преподносится в сжатом виде, не теряя смысла. Можно перечислить все достоинства предприятия. Указать, в чем его перспектива роста как финансовом, так и в кадровом плане. Во втором абзаце подводятся краткие итоги практики, можно перечислить статистические данные численности.

Дать объективную оценку, достаточно или недостаточно сотрудников на данный момент.

VK
OK
MR
GP